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Ce document rassemble les règles applicables aux établissements concernés par la CCU SYNERPA, avec les références utiles pour consulter le cadre conventionnel en vigueur. Le téléchargement permet d’accéder au texte de base, à l’annexe du 10 décembre 2002 et aux éléments nécessaires pour vérifier les droits liés au contrat de travail, à la classification ou aux conditions d’emploi.

Convention collective ccu synerpa ehpad domusvi : texte et annexe

Le fichier reprend la convention unique du 18 avril 2002, son annexe et les mentions de signature et d’extension. Il sert à retrouver rapidement les dispositions applicables dans le secteur des EHPAD privés, notamment pour comparer un contrat, contrôler une clause ou préparer une lecture de la grille salariale. La mention Convention collective CCU SYNERPA EHPAD DomusVi apparaît souvent dans les recherches liées à ce cadre.

  • Références du texte de base et de son annexe.
  • Repères pour identifier les champs d’application.
  • Consultation rapide des clauses liées au contrat de travail.
  • Support utile pour vérifier une classification ou une rémunération.






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Quelle est la convention collective des EHPAD ?
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La convention collective des EHPAD dépend du secteur d’activité de l’établissement, mais la référence la plus courante dans le privé est la convention collective unique de la branche. Elle fixe les règles sur les salaires, les classifications, le temps de travail et certains congés. Dans les groupes comme DomusVi, le cadre conventionnel sert aussi de base pour comparer les droits applicables au personnel.

Quelle est la grille salariale selon la convention collective ?
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La grille salariale est définie par la convention applicable à l’établissement, avec des coefficients, des niveaux et des minima conventionnels. Elle varie selon le poste, l’ancienneté et la qualification, ce qui explique des écarts entre aide-soignant, agent de service ou cadre. Le document téléchargé permet de retrouver les repères utiles pour vérifier une rémunération et lire une Convention collective CCU SYNERPA EHPAD grille salaire 2025 sans confusion.

Différence entre CCN 51 et CCN 66 ?
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La CCN 51 relève du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, tandis que la CCN 66 encadre surtout les établissements et services pour personnes inadaptées ou handicapées. Les règles de classification, d’ancienneté et de rémunération ne sont pas identiques. La différence se voit aussi dans les primes, les congés et certaines dispositions sur le temps de travail.

Quelles sont les 3 conventions collectives ?
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Les trois conventions collectives les plus souvent citées dans le médico-social sont la CCN 51, la CCN 66 et la convention collective unique de la branche privée. Elles ne couvrent pas les mêmes employeurs ni les mêmes métiers. Le choix dépend du statut de l’établissement, de son activité principale et de son rattachement conventionnel, ce qui change directement les salaires et les droits sociaux.

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