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Ce document rassemble les règles applicables à la prévention des risques liés à l’alcool et aux drogues dans l’entreprise. Il sert à cadrer les obligations internes, à préciser les mesures attendues et à disposer d’une base claire lors de la mise en place d’une politique de sécurité. Le téléchargement donne accès à un texte exploitable pour consulter rapidement les points essentiels, notamment dans un contexte proche de la CCT 100 Belgique ou d’un CCT 100 exemple.

Convention collective 100 : prévention alcool et drogues

La convention collective 100 encadre une politique préventive que les entreprises doivent élaborer et exécuter. Elle aide à formaliser les règles de sécurité, à définir les responsabilités et à soutenir les actions de prévention au quotidien.

  • Cadre de référence pour une politique interne structurée.
  • Repères pour organiser les mesures de prévention.
  • Base utile pour informer les équipes et les responsables.
  • Support pratique pour vérifier la conformité des procédures.

Le fichier PDF permet de retrouver rapidement les dispositions applicables et de les utiliser comme support de travail. Il facilite la lecture des obligations sans chercher l’information dans plusieurs sources distinctes.






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Quels sont les 3 types de conventions collectives ?
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Les trois types de conventions collectives sont les conventions nationales interprofessionnelles, les conventions de branche et les conventions d’entreprise. Elles se distinguent par leur niveau de négociation et par le champ des salariés concernés. Une convention nationale fixe un cadre large, tandis qu’une convention de branche adapte les règles à un secteur précis. L’accord d’entreprise complète ensuite ces dispositions au plus près du terrain.

Qu’est-ce que la mise à disposition partielle d’un salarié ?
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La mise à disposition partielle d’un salarié consiste à le faire travailler temporairement pour une autre entreprise tout en conservant son contrat initial. L’employeur d’origine reste lié au salarié, mais une partie de son temps de travail est utilisée chez l’entreprise d’accueil. Cette formule nécessite un cadre clair sur les missions, la durée et les responsabilités de chaque partie.

Quels sont les 7 domaines du bien-être au travail ?
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Les sept domaines du bien-être au travail sont la sécurité, la santé, les aspects psychosociaux, l’ergonomie, l’hygiène du travail, l’embellissement des lieux de travail et les mesures environnementales. Ensemble, ils couvrent les principaux facteurs qui influencent les conditions de travail. Ce document peut servir de repère pour relier ces obligations à une politique de prévention cohérente.

Comment connaître ma CCT ?
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La CCT applicable se connaît en vérifiant le secteur d’activité, la commission paritaire et, si nécessaire, le numéro de la convention mentionné sur les documents sociaux. Le contrat de travail, la fiche de paie ou le site de l’employeur donnent souvent des indices utiles. En cas de doute, le texte de convention collective 100 permet aussi de contrôler le champ d’application et les règles de prévention associées.

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