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Ce document rassemble les règles applicables à l’emploi, aux congés et à l’organisation du travail dans le secteur AMP. Le téléchargement permet d’obtenir une version PDF claire, facile à consulter et utile pour vérifier rapidement les droits liés à l’ancienneté, aux absences ou aux conditions de service.

Convention collective amp : congés et droits applicables

Le fichier réunit les dispositions essentielles pour suivre les obligations de l’employeur et les avantages prévus selon l’ancienneté. Il peut aussi servir de repère pour comparer certaines clauses avec une Convention collective SPGQ ou une Convention collective 66 PDF, lorsque plusieurs cadres de référence sont consultés.

  • Repères sur les congés mobiles et les absences prévues.
  • Informations sur l’ancienneté et les conditions d’accès aux droits.
  • Lecture rapide des règles liées à la fonction occupée.
  • Support pratique pour vérifier une clause avant une démarche RH.

À titre d’exemple, au 1er avril 2025, une personne ayant cumulé cinq ans de service continu à l’AMP a droit à deux jours de congé mobile. Ce type de précision aide à contrôler une situation individuelle sans parcourir tout le texte.






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Différence entre CCN 51 et CCN 66 ?
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La CCN 51 et la CCN 66 diffèrent surtout par leur champ d’application, leurs classifications et certaines règles de rémunération ou de congés. La première concerne les établissements privés sanitaires, sociaux et médico-sociaux à but non lucratif, tandis que la seconde encadre d’autres structures du secteur social et médico-social. Les écarts portent souvent sur l’ancienneté, les primes et les modalités de travail.

Quelle est votre convention collective applicable ?
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La convention collective applicable dépend de l’activité principale de l’employeur, du statut de l’établissement et du code APE/NAF indiqué sur le contrat ou le bulletin de paie. Elle peut aussi être précisée dans les documents internes ou affichages obligatoires. En cas de doute, le texte de référence figurant sur le contrat reste un bon point de départ, puis il faut vérifier la correspondance avec l’activité réelle.

Quelle est l’offre salariale pour la fonction publique ?
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L’offre salariale pour la fonction publique correspond à la proposition de rémunération présentée lors d’une négociation ou d’un renouvellement d’entente. Elle peut inclure des hausses de salaire, des ajustements d’échelons et parfois des mesures liées aux primes ou aux conditions de travail. Dans le secteur public, ces éléments sont généralement détaillés par catégories d’emploi et par ancienneté.

Qu’est-ce que l’entente de principe SFPQ ?
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L’entente de principe SFPQ est un accord préliminaire conclu entre le syndicat et l’employeur avant la signature finale d’une convention. Elle fixe les grandes lignes des gains obtenus, comme les salaires, les congés ou certaines conditions de travail. Ce document sert ensuite de base à la rédaction de l’accord complet et à la consultation des membres.

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