Convention collective nationale de l’hôtellerie de plein air, grilles de salaires en PDF gratuit


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Le convention collective hôtellerie de plein air est essentielle pour comprendre le cadre juridique et les conditions de travail dans ce secteur. Sur notre site, vous trouverez toutes les informations concernant le secteur de l’hôtellerie de plein air, y compris les détails sur le coefficient, les jours fériés, les heures supplémentaires et la gestion des arrêts maladie. La convention collective hôtellerie de plein air 2025 offre un aperçu complet des droits et obligations des salariés et employeurs, garantissant un bon équilibre professionnel. Que ce soit pour le secteur camping ou l’hébergement en plein air, ces données sont incontournables pour une bonne gestion du personnel.


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Quels sont mes droits concernant la durée du travail et les heures supplémentaires selon la convention collective de l’hôtellerie de plein air ?
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Selon l’accord collectif du secteur de l’hébergement de plein air, la durée légale du travail est généralement de 35 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec une majoration, souvent de 25 % pour les huit premières heures supplémentaires, puis 50 % au-delà. Cette convention du camping et des loisirs de plein air fixe aussi des règles précises sur le repos et les compensations, garantissant vos droits en matière de temps de travail et de rémunération.

Comment la convention collective de l’hôtellerie de plein air réglemente-t-elle les congés payés et les jours de repos ?
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La convention collective du secteur de l’hôtellerie de plein air, ou accord collectif des campings et villages de vacances, encadre strictement les congés payés et jours de repos. Elle garantit un minimum légal de congés annuels, souvent 5 semaines, et précise les modalités de prise et d’indemnisation. De plus, elle organise les temps de repos hebdomadaire afin d’assurer la santé et le bien-être des salariés dans l’hébergement de plein air.

Quelles sont les dispositions de la convention collective de l’hôtellerie de plein air concernant la formation professionnelle et le développement des compétences des salariés ?
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La convention collective de l’hôtellerie de plein air, également appelée l’accord collectif des campings et villages de vacances, prévoit des mesures pour la formation professionnelle et le développement des compétences des salariés. Elle encourage la mise en place de plans de formation, favorise l’accès à des formations qualifiantes et veille à l’adaptation continue des compétences. Ce cadre conventionnel soutient le perfectionnement professionnel afin d’améliorer la qualité du service et la compétitivité des établissements de tourisme de plein air.

Quelles sont les règles spécifiques de la convention collective de l’hôtellerie de plein air concernant la rémunération pendant les périodes de saison basse ?
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La convention collective de l’hôtellerie de plein air, aussi appelée accord collectif du secteur des campings et villages de vacances, prévoit des règles spécifiques sur la rémunération durant les périodes creuses. En saison basse, les salaires peuvent être ajustés pour refléter la réduction d’activité. Ces dispositions garantissent une rémunération adaptée, tout en maintenant la protection sociale des employés du domaine des hébergements en plein air, campings inclus.

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