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Le document IDCC 1316 rassemble les règles applicables au secteur du tourisme social et familial. Le téléchargement permet d’accéder à un texte de référence utile pour vérifier les droits, les obligations et les repères de rémunération liés au contrat de travail.

Convention collective 1316 : salaires et règles appliquées

Cette version PDF facilite la consultation des clauses essentielles, notamment les textes salaires et les dispositions liées à l’organisation du travail. Elle sert aussi à identifier les syndicats mentionnés dans l’accord, comme la CGT-FO, la FS CFDT, la CGT commerce ou la FFASS CFE-CGC. La grille salaire du secteur peut ainsi être retrouvée plus rapidement dans un document unique, sans recherche dispersée.

  • Repérage des règles de base du secteur tourisme social et familial.
  • Consultation rapide des dispositions salariales et des annexes associées.
  • Lecture pratique pour comparer un contrat avec les clauses de référence.
  • Support utile pour les démarches RH, la paie et la vérification des droits.






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Quels sont les salaires dans le domaine du tourisme ?
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Dans le tourisme, les salaires dépendent surtout du poste, du niveau de qualification et de la convention applicable. Les fonctions d’accueil, d’animation ou de gestion ne sont pas rémunérées au même niveau. Les grilles prévoient souvent des minima conventionnels, complétés selon l’ancienneté, les responsabilités et les horaires effectués.

Quelle convention en intérim ?
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En intérim, la convention appliquée est celle de l’entreprise utilisatrice, sauf cas particuliers prévus par le cadre légal. Le contrat de mission doit préciser le secteur d’activité et les règles de rémunération retenues. En pratique, la convention collective du client détermine les majorations, primes et conditions de travail pendant la mission.

Quelle est la durée légale du travail dans l’hôtellerie de plein air ?
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La durée légale du travail dans l’hôtellerie de plein air reste en principe fixée à 35 heures par semaine. Des aménagements peuvent exister selon l’organisation saisonnière, les accords collectifs et les heures supplémentaires. Les repos, les amplitudes et les contreparties doivent être vérifiés dans le texte applicable, car ils varient selon le poste et la période d’activité.

Quelle est la grille des salaires pour le tourisme social et familial en 2026 ?
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La grille des salaires 2026 du tourisme social et familial n’est pas automatiquement figée pour tous les postes. Elle dépend des accords salariaux en vigueur, des classifications et des éventuelles revalorisations publiées. Le document téléchargé permet de retrouver la base conventionnelle et de contrôler les montants applicables avant toute mise à jour interne.

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