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Ce document rassemble les règles applicables au secteur du négoce et de l’importation du bois. Le téléchargement permet d’accéder aux dispositions sur les salaires, les congés, les arrêts de travail et les garanties liées à l’ancienneté, avec des repères utiles pour vérifier un droit ou préparer un bulletin de paie.

Convention collective 1629z : indemnités et maintien

La grille de référence précise notamment les conditions de maintien de salaire en cas d’arrêt, avec un repère clair sur l’ancienneté et la situation familiale.

  • Règles de maintien à 90 % après 3 ans d’ancienneté pendant 90 jours.
  • Passage à 100 % à compter du 31e jour si 3 enfants à charge.
  • Repères utiles pour contrôler une indemnisation en cas d’absence.
  • Informations pratiques pour comparer une paie avec les dispositions applicables.






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Quel est le salaire d’un technicien de scierie ?
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Le salaire d’un technicien de scierie dépend surtout de l’expérience, de la taille de l’entreprise et des primes éventuelles. Dans la pratique, il se situe souvent au-dessus du minimum conventionnel du secteur, avec des écarts selon les horaires, la polyvalence et les responsabilités techniques. Le niveau exact se vérifie sur la grille applicable au poste et à l’ancienneté.

Quel est le salaire d’un ouvrier en scierie ?
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Le salaire d’un ouvrier en scierie est généralement aligné sur le minimum prévu par la grille de classification, puis ajusté selon l’ancienneté et les majorations d’heures. Les tâches de conduite de machine, de manutention ou de tri peuvent aussi faire varier la rémunération. Pour une lecture précise, le document du secteur permet de comparer le poste, le groupe et les éventuels compléments.

Quelle convention collective est la plus probable pour un code APE 4729Z ?
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La convention collective la plus probable pour un code APE 4729Z est celle du commerce de détail alimentaire spécialisé ou un texte proche selon l’activité réelle. Le code APE ne suffit pas à lui seul, car la convention dépend de l’emploi principal exercé et de l’organisation de l’entreprise. Il faut donc vérifier l’activité dominante, les produits vendus et la convention mentionnée sur le bulletin de paie.

Quel est le salaire brut mensuel pour le groupe 2 et 3 de la convention collective ?
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Pour les groupes 2 et 3, le salaire brut mensuel correspond au minimum fixé par la grille de classification applicable. Le montant varie selon la convention, l’ancienneté et les éventuelles majorations liées au poste. Dans le document de référence, les repères sur l’arrêt de travail et le maintien de salaire complètent utilement la lecture des niveaux de rémunération.

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