PDF gratuit : convention collective 3379 à télécharger





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Ce document rassemble les règles applicables aux salariés concernés par le secteur visé par la convention collective 3379. Le téléchargement permet d’accéder à un support clair pour vérifier les droits, les obligations et les repères utiles en matière de contrat, de classification et de rémunération.

Ce que couvre la convention collective 3379 en PDF

Le fichier présente les dispositions en vigueur au 1 juin 2026 et s’applique à l’ensemble des salariés de droit privé, cadres et non cadres. Il sert de base pour consulter les règles de travail, les conditions d’application et les éléments liés aux postes concernés. Dans certains cas, il est aussi recherché en lien avec la Convention collective ACI 2026 ou la Convention collective SyNESI salaire.

  • Repères sur le champ d’application du texte.
  • Informations utiles pour lire les règles de classification.
  • Points de référence pour contrôler une fiche de paie.
  • Support pratique pour comparer les droits selon le statut.






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Quel est le salaire d’un chantier d’insertion ?
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Le salaire d’un chantier d’insertion dépend surtout de la fonction occupée, du niveau de qualification et des règles prévues par le texte applicable. En pratique, la rémunération se lit à partir des grilles de classification et des minima conventionnels. Le montant exact varie selon le poste, le statut et le temps de travail, ce qui impose de vérifier la catégorie retenue sur le contrat ou la fiche de paie.

Quel est le tarif horaire d’un chantier d’insertion ?
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Le tarif horaire d’un chantier d’insertion n’est pas unique : il est calculé selon la rémunération de base, le volume d’heures et la classification du salarié. Les montants peuvent donc changer d’un poste à l’autre. Pour obtenir une estimation fiable, il faut se référer aux minima prévus par le document téléchargé et aux éventuels compléments liés à la fonction.

Quel est le salaire d’un encadrant technique d’insertion ?
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Le salaire d’un encadrant technique d’insertion varie selon l’ancienneté, la classification et les responsabilités exercées. Le poste est généralement positionné sur une grille spécifique, avec un minimum conventionnel à comparer au contrat de travail. Ce point figure clairement dans l’archive téléchargée, utile pour vérifier si la rémunération annoncée correspond bien au niveau du poste.

Quelle est la valeur du point SyNESI ?
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La valeur du point SyNESI dépend du texte de référence appliqué à la structure et de la date de mise à jour retenue. Elle sert de base au calcul des salaires conventionnels et influence directement les minima de rémunération. Pour éviter une erreur de calcul, il faut contrôler la version du document en vigueur et la grille associée au poste concerné.

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