Convention collective 66 jour férié travaillé PDF gratuit à télécharger





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Ce document réunit les règles applicables aux salariés de la CCN 66 lorsqu’un jour férié est travaillé. Il permet d’identifier les droits liés à la rémunération, aux compensations prévues et aux cas où une indemnité horaire s’applique. La version à télécharger sert de repère rapide pour consulter les dispositions utiles sans parcourir l’ensemble du texte conventionnel. Elle complète aussi la lecture d’une grille salariale ou d’une version récente de la Convention collective 66 PDF 2025 quand une vérification précise est nécessaire.

Indemnité des jours fériés travaillés en convention 66

Le document détaille le traitement des jours fériés travaillés dans les établissements relevant de la branche santé et médico-sociale. Il précise notamment que les salariés travaillant le dimanche ou pendant un jour férié bénéficient d’une indemnité horaire équivalente à 2 points CCN 66 par heure de travail effectif. Cette information est utile pour contrôler une paie, préparer un planning ou vérifier un relevé d’heures.

  • Repérage rapide des règles de rémunération applicables.
  • Lecture des conditions liées au travail effectif.
  • Vérification d’une indemnité calculée à l’heure.
  • Support pratique pour le service paie ou les RH.






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Comment sont payés les jours fériés convention 66 ?
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Ils sont rémunérés selon les règles de la convention, avec une indemnité horaire lorsque le jour férié est travaillé. Dans la CCN 66, les salariés concernés par le travail le dimanche ou un jour férié perçoivent 2 points par heure de travail effectif. Le calcul dépend donc du nombre d’heures réellement effectuées, et non d’un forfait uniforme.

Comment sont comptés les jours fériés travaillés ?
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Ils sont comptés en heures de travail effectif, heure par heure, sur la période réellement travaillée. Chaque heure effectuée un jour férié ouvre droit à l’indemnité prévue par la convention, ce qui permet un calcul précis sur le bulletin de paie. Le document à télécharger aide à retrouver cette règle sans ambiguïté, surtout lors d’un contrôle de paie ou d’un planning irrégulier.

Quelles règles s’appliquent pour les jours fériés ?
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Les jours fériés suivent les dispositions de la convention collective et les règles internes de l’établissement, avec une attention particulière au travail effectif réalisé ce jour-là. Lorsque le salarié travaille pendant un jour férié, une indemnité horaire spécifique s’applique. Les modalités peuvent aussi dépendre de l’organisation du service, du repos compensateur éventuel et des usages de l’employeur.

Quelle majoration pour un jour férié travaillé ?
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La majoration prévue correspond à une indemnité horaire équivalente à 2 points CCN 66 par heure de travail effectif. Ce montant s’ajoute à la rémunération habituelle pour les heures réalisées pendant le jour férié. Le calcul se fait donc sur la base des heures réellement travaillées, ce qui facilite la vérification d’un bulletin de salaire ou d’un relevé d’heures.

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