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Le document réunit les repères utiles pour comprendre le cadre d’emplois des agents techniques territoriaux et préparer une consultation rapide du texte. La grille des grades, les règles de classement et les références de carrière y sont présentées de façon exploitable pour un usage administratif ou documentaire. Le téléchargement permet d’accéder à une version pratique, facile à archiver et à consulter hors ligne.

Convention collective adjoint technique territorial : grades et carrière

Ce fichier aide à repérer les niveaux du cadre d’emplois, notamment adjoint technique territorial, adjoint technique territorial principal de 2e classe et les évolutions associées. Il sert aussi à vérifier les éléments de base avant une recherche de poste, une mise à jour de dossier ou une comparaison de statut. Dans les services publics locaux, ce type de document reste utile pour centraliser les informations de référence.

Repérage des grades et de leur ordre hiérarchique.
Consultation rapide des éléments liés à la carrière.
Support pratique pour le classement administratif.
Document facile à conserver et à relire hors ligne.

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Quel est le salaire d’un adjoint technique territorial ?

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Le salaire d’un adjoint technique territorial dépend du grade, de l’échelon et de l’ancienneté. La rémunération de base suit la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, à laquelle peuvent s’ajouter certaines primes selon le poste et la collectivité. Le montant évolue donc au fil de la carrière, avec des écarts entre un agent débutant et un agent déjà promu.

Quelle est la catégorie d’un adjoint technique territorial ?

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Il relève de la catégorie C. Ce cadre d’emplois regroupe plusieurs grades, dont adjoint technique territorial, adjoint technique territorial principal de 2e classe et les niveaux supérieurs du même cadre. La catégorie C correspond aux emplois d’exécution dans la fonction publique territoriale, avec une progression encadrée par l’ancienneté et les promotions.

Quel est le salaire d’un adjoint technique territorial en 2026 ?

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Le salaire en 2026 dépendra toujours du grade, de l’échelon et des éventuelles primes locales. Sans revalorisation exceptionnelle, la base reste alignée sur la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, avec un traitement qui progresse par paliers. Les montants varient aussi selon le temps de service et le passage à un grade supérieur.

Quel est le code de la convention collective de la fonction publique territoriale ?

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Il n’existe pas de code unique pour une convention collective de la fonction publique territoriale, car ce secteur relève surtout de statuts et de textes réglementaires. Les références utilisées concernent le statut général, les décrets d’application et les cadres d’emplois. Le document téléchargé permet justement de retrouver les grades et les repères utiles sans chercher dans plusieurs sources séparées.

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