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Ce document rassemble les règles applicables aux entreprises privées du spectacle vivant. Il précise les relations entre employeurs et salariés, ainsi que les principales conditions de travail liées au secteur culturel. Le téléchargement en PDF permet d’obtenir un texte consultable hors ligne, utile pour vérifier un contrat, une durée de travail ou une référence de salaire. La version Convention collective spectacle vivant pdf est souvent recherchée pour retrouver rapidement les articles essentiels.

Convention collective art et spectacle : règles et salaires

Le contenu sert de base pour comprendre les droits et obligations dans les structures de spectacle vivant du secteur privé. Il aide aussi à repérer les dispositions applicables selon l’emploi occupé, notamment lorsque la grille de rémunération doit être consultée.

  • Définition du champ d’application du texte
  • Règles sur l’organisation du travail et les relations hiérarchiques
  • Repères pour vérifier les conditions de rémunération
  • Support pratique pour archivage et consultation rapide






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Quelle est la grille salariale pour les spectacles ?
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La grille salariale dépend du poste, du niveau de qualification et des classifications prévues par le texte applicable. Elle fixe des minima conventionnels qui servent de référence pour la rémunération de base, avec des écarts selon la fonction exercée et le type d’emploi. Dans le spectacle vivant privé, ce repère figure dans les annexes ou tableaux salariaux du document téléchargé.

Quelles sont les 3 conventions collectives ?
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Les 3 conventions collectives les plus souvent citées dans le champ du spectacle sont celle du spectacle vivant privé, celle des entreprises artistiques et culturelles, et celle de l’audiovisuel. Chacune couvre un périmètre différent, avec ses propres règles de classification, de temps de travail et de rémunération. Le choix dépend de l’activité principale de l’employeur et du statut des salariés.

Est-ce qu’un intermittent du spectacle est un salarié ?
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Oui, un intermittent du spectacle est bien un salarié lorsqu’il travaille sous contrat de travail, le plus souvent à durée déterminée d’usage. Son statut reste salarié, même si les missions sont courtes et discontinues. Les droits sociaux, la rémunération et les conditions d’emploi dépendent ensuite du contrat signé et des règles collectives applicables au secteur.

Différence entre CCN 51 et CCN 66 ?
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La CCN 51 relève du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, tandis que la CCN 66 concerne surtout les établissements et services pour personnes inadaptées ou handicapées. Elles n’ont donc pas le même champ d’application ni les mêmes grilles de classification. Les écarts portent aussi sur les primes, les congés et certaines règles d’organisation du travail.

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