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Ce document rassemble les règles applicables au secteur de la reprographie, avec les dispositions utiles pour encadrer les fonctions, les classifications et les conditions de travail. Le téléchargement permet d’obtenir une version PDF facile à consulter, à archiver et à partager dans un cadre professionnel.

La convention collective de la reprographie et ses classifications

Le texte précise notamment les évolutions liées aux catégories Cadres et aux classifications définies par l’article 517. Il sert de référence pour vérifier les droits applicables, les niveaux de qualification et les repères internes utilisés dans les entreprises du secteur.

  • Repérage rapide des règles de classification par fonction.
  • Lecture pratique des dispositions applicables aux cadres.
  • Support utile pour comparer un contrat avec le texte de référence.
  • Document exploitable pour la gestion RH et le suivi social.






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Quel est le code APE pour la reprographie ?
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Le code APE le plus courant pour la reprographie dépend de l’activité exacte de l’entreprise, mais il relève souvent du secteur de l’impression ou des services associés. Le code APE est attribué par l’INSEE au moment de l’immatriculation, à partir de l’activité principale déclarée. Pour confirmer l’affectation conventionnelle, il faut vérifier le libellé officiel de l’activité et non le seul code.

Où trouver la convention collective de mon travail ?
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La convention collective se trouve sur le bulletin de paie, le contrat de travail ou l’affichage obligatoire de l’entreprise. Elle peut aussi être consultée sur Légifrance, dans l’espace RH de l’employeur ou via le code IDCC mentionné sur les documents sociaux. Le document téléchargé permet de conserver une version complète et lisible pour vérification rapide.

Différence entre CCN 51 et CCN 66 ?
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La CCN 51 concerne surtout les établissements privés sanitaires, sociaux et médico-sociaux à but non lucratif, tandis que la CCN 66 vise les établissements et services pour personnes inadaptées ou handicapées. Les grilles de salaires, les classifications et certains congés diffèrent nettement entre les deux textes. Le choix de la convention dépend de l’activité réelle de l’employeur et de son champ d’application.

Quelles sont les 3 conventions collectives ?
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Les trois grandes conventions collectives les plus souvent citées sont la métallurgie, le bâtiment et le commerce de détail. Chacune encadre un ensemble précis d’activités, avec ses propres classifications, salaires minimaux et règles de travail. En pratique, la bonne convention se détermine selon le secteur réel de l’entreprise, son code APE et surtout son activité principale.

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