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Ce document rassemble les règles applicables aux salariés des stations-service et des shops intégrés. Il permet de vérifier les droits liés au contrat, aux horaires, aux congés et à la rémunération, avec un repère utile pour comparer une situation réelle au cadre prévu par la CCT. Dans le commerce de proximité, la version PDF facilite la consultation rapide des clauses essentielles et des annexes liées aux postes de vente et d’accueil.

Convention collective des stations services : clauses et salaire

La convention couvre notamment les collaboratrices et collaborateurs d’un shop de station-service, ainsi que les conditions de travail associées. Elle sert à identifier les règles applicables en matière de classification, de temps de travail et de grille salariale. Elle peut aussi être rapprochée de la Convention collective distribution, logistique et services des énergies de proximité ou de la Convention collective combustible négoce et distribution selon l’activité exercée.

  • Repérage des dispositions sur les horaires et les repos.
  • Lecture des niveaux de rémunération et des primes prévues.
  • Vérification des droits liés aux congés et aux absences.
  • Cadre de référence pour comparer un contrat ou un bulletin de paie.






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Quel est le salaire moyen d’un employé de station-service ?
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Le salaire moyen d’un employé de station-service se situe souvent autour du SMIC ou légèrement au-dessus, selon le poste et l’ancienneté. Les fonctions de caisse, de vente en shop et d’entretien n’ont pas toujours le même niveau de rémunération. Les primes, le travail du soir et les dimanches peuvent faire varier le total mensuel. Dans certains cas, le document téléchargé permet de vérifier le minimum applicable.

Quelle est la grille salariale selon la convention collective ?
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La grille salariale dépend du niveau de classification, du poste occupé et des éventuelles majorations prévues par la convention. Les échelons distinguent généralement les fonctions d’accueil, de vente et de responsabilité en point de vente. Les minima conventionnels servent de base de comparaison avec le contrat et la paie. Le document téléchargé aide à repérer rapidement le bon niveau et les montants de référence.

Quelles sont les 3 conventions collectives ?
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Les 3 conventions collectives les plus souvent citées pour ce secteur sont la Convention collective distribution, logistique et services des énergies de proximité, la Convention collective combustible négoce et distribution, et les accords spécifiques liés aux activités de commerce en station-service. Le choix dépend de l’activité principale de l’entreprise. Une même enseigne peut relever d’un texte différent selon la vente, la logistique ou la distribution d’énergie.

Comment connaître ma CCT ?
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La CCT se connaît en lisant le contrat de travail, le bulletin de paie ou l’affichage obligatoire de l’entreprise. Le code APE donne un indice, mais il ne suffit pas toujours, car l’activité réelle peut primer sur le code administratif. En cas de doute, le nom de l’accord collectif doit être indiqué par l’employeur ou sur les documents RH.

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