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Ce document rassemble les règles applicables aux cadres, techniciens et employés des entreprises de la publicité française et assimilées. Le fichier PDF permet de consulter rapidement les dispositions utiles sur les classifications, les conditions de travail et les repères sociaux liés au secteur.

Ce que prévoit la convention collective publicité directe

La version téléchargeable facilite l’accès à un texte de référence souvent utilisé pour vérifier un statut, une grille interne ou une règle de gestion du personnel. Elle sert aussi à identifier les bases conventionnelles applicables lors d’un recrutement, d’un changement de poste ou d’un contrôle documentaire.

  • Les champs d’application et les catégories de salariés concernées.
  • Les règles relatives aux fonctions, niveaux et classifications.
  • Les dispositions pratiques liées au temps de travail et à l’organisation.
  • Les éléments utiles pour vérifier les droits prévus par le texte.

Le PDF centralise l’information sans recherche dispersée. Il reste adapté aux besoins des services RH, des gestionnaires de paie et des salariés qui doivent vérifier un point précis du texte en vigueur.






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Quelle est la grille de salaire de la convention collective publicité pour 2026 ?
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La grille de salaire 2026 n’est pas fixée ici de manière chiffrée, car elle dépend des avenants salariaux négociés et de leur date d’entrée en vigueur. Dans la publicité, les montants varient selon la classification, le niveau et parfois l’ancienneté. Le bon réflexe consiste à vérifier le dernier avenant applicable au secteur, puis à le comparer au poste occupé et au coefficient retenu.

Quels sont les 3 types de conventions collectives ?
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Les trois grands types sont la convention collective nationale, la convention collective de branche et l’accord d’entreprise. La première couvre un secteur entier, la deuxième précise des règles pour une activité donnée, et la troisième adapte certaines dispositions à une société précise. Les trois niveaux peuvent coexister, avec application de la règle la plus favorable dans certains cas.

Différence entre CCN 51 et CCN 66 ?
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La CCN 51 concerne surtout les établissements privés non lucratifs du sanitaire, social et médico-social, tandis que la CCN 66 vise les organismes de l’enfance inadaptée et du secteur social associatif. Les classifications, les grilles de rémunération et les congés diffèrent nettement entre les deux textes. Les métiers couverts ne sont pas les mêmes, ce qui change aussi les droits applicables.

Quel est l’IDCC d’une agence de publicité ?
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L’IDCC d’une agence de publicité est 1486. Ce code identifie la convention collective nationale de la publicité et permet de retrouver rapidement le texte applicable au secteur. Il est utile pour la paie, les bulletins de salaire et les recherches administratives. Le document téléchargé reprend ce cadre conventionnel et aide à vérifier les références exactes du secteur.

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