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Ce document rassemble les règles applicables aux salariés et aux employeurs du secteur du football. Il sert à vérifier les droits liés au contrat, aux horaires, aux classifications et aux obligations professionnelles. Dans le football, certaines règles sont précises, notamment l’interdiction de parier sur l’ensemble des compétitions pour les salariés administratifs et assimilés ainsi que pour les employeurs. Le téléchargement permet d’accéder à une version consultable, utile pour contrôler une clause ou préparer une démarche RH.

Convention collective football : règles et obligations

Le fichier aide à repérer les dispositions qui encadrent l’activité quotidienne des clubs et des structures affiliées. Il peut aussi servir de base de lecture pour la Convention collective football personnels administratifs et assimilés, ainsi que pour les repères liés à la Charte football SENIOR ou à la Charte football jeunes quand un cadre interne doit être vérifié.

  • Règles de discipline et de conformité interne
  • Repères sur les catégories de personnel concernées
  • Informations utiles pour la gestion des contrats
  • Points de contrôle avant application d’une clause






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Qu’est-ce qu’une convention collective dans le football ?
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Une convention collective dans le football fixe les règles de travail applicables à une branche ou à un type de personnel. Elle précise notamment les salaires, les horaires, les classifications, les congés et certaines obligations spécifiques au secteur. Dans le football, elle encadre aussi des règles de conformité, comme l’interdiction de parier pour certains salariés et employeurs.

Quelles sont les 3 conventions collectives ?
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Les trois conventions collectives les plus souvent citées dans le champ du football et du sport sont la convention collective nationale du sport, celle des personnels administratifs et assimilés du football, et certains textes propres aux structures sportives ou médico-sociales selon l’activité. Chaque convention couvre un périmètre différent. Le document téléchargé permet de repérer plus vite le bon cadre applicable.

Quelle est la grille salariale de la convention du sport ?
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La grille salariale de la convention du sport dépend de la classification du salarié, de son coefficient et de son niveau de qualification. Les minima sont fixés par emploi repère et peuvent être complétés par des accords d’entreprise ou des primes. Les montants évoluent selon les revalorisations conventionnelles, ce qui impose de vérifier la version en vigueur avant toute paie.

Différence entre CCN 51 et CCN 66 ?
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La CCN 51 concerne surtout les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif, tandis que la CCN 66 s’applique aux établissements et services pour personnes inadaptées ou handicapées. Les deux conventions diffèrent sur les grilles de salaires, les classifications et les congés. Le choix du texte dépend de l’activité réelle de la structure et de son statut.

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