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Le document rassemble les règles applicables aux emplois liés à la danse, avec des repères sur la rémunération, les indemnités et les conditions de travail. Il sert à vérifier quel texte s’impose selon l’activité principale de l’employeur, point déterminant pour les artistes et les équipes techniques. Selon les cas, il peut aussi aider à comparer des dispositions proches, comme la convention collective du spectacle vivant ou la rémunération prévue dans la musique.

Convention collective danse : salaires et indemnités

Cette version en PDF permet de retrouver rapidement les clauses utiles pour un contrat, une paie ou une vérification administrative. Le contenu est pratique pour les structures culturelles, les compagnies et les employeurs qui doivent appliquer le bon cadre social.

  • Repères sur les salaires minimaux et les compléments de rémunération.
  • Informations sur les indemnités liées aux répétitions, représentations et déplacements.
  • Base de lecture pour contrôler les obligations de l’employeur selon son activité principale.
  • Support utile pour préparer un contrat ou vérifier une fiche de paie.






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Comment sont payés les danseurs ?
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Les danseurs sont payés selon le contrat, le type de prestation et la convention applicable à l’employeur. La rémunération peut prendre la forme d’un salaire mensuel, d’un cachet ou d’une indemnité selon le cadre d’emploi. Les montants varient aussi selon les répétitions, les représentations et les déplacements prévus au contrat.

Quelles sont les 3 conventions collectives ?
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Les trois conventions collectives les plus citées dans le secteur culturel sont celles du spectacle vivant, de la musique et de l’audiovisuel. Elles encadrent des métiers différents, avec des règles propres sur les salaires, les horaires et les indemnités. Le bon texte dépend toujours de l’activité principale de l’employeur et du poste occupé.

Quelle convention collective pour association culturelle ?
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Pour une association culturelle, la convention applicable dépend de son activité principale réelle. Si l’association produit des spectacles, elle relève souvent du spectacle vivant ; si elle organise surtout des actions culturelles ou de l’animation, un autre texte peut s’imposer. Le document téléchargé aide à vérifier ce point avant d’établir un contrat ou une paie.

Quel est le cachet minimum pour un danseur ?
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Le cachet minimum pour un danseur dépend de la convention applicable et du type de contrat. Il n’existe pas un montant unique valable pour tous les cas. Les grilles prévoient des minima différents selon les fonctions, la durée de présence et la nature de la prestation, ce qui impose de contrôler le texte exact avant toute rémunération.

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