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Ce document rassemble les règles applicables aux personnels des structures touristiques locales. Il précise les relations de travail entre salariés et employeurs, ainsi que les dispositions communes applicables sur l’ensemble du territoire national, métropole et départements d’outre-mer. Le téléchargement en PDF permet d’accéder rapidement aux clauses utiles pour vérifier un contrat, comprendre les droits liés au temps de travail ou retrouver les repères de rémunération associés, y compris pour la grille salariale quand elle est mentionnée dans les annexes.

Convention collective des offices de tourisme : règles et application

  • Cadre juridique applicable aux relations entre employeurs et salariés.
  • Repères pour organiser les horaires, les absences et les périodes travaillées.
  • Base de consultation pour contrôler les clauses liées à la rémunération et aux classifications.
  • Support pratique pour les services RH, la gestion du personnel et la vérification des obligations internes.

Le document aide aussi à situer les règles selon le statut de la structure, notamment lorsqu’un office relève d’un EPIC. Dans certains cas, il sert à comparer les mentions liées au salaire, aux majorations ou aux heures supplémentaires avec les pratiques prévues par le texte.






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Quel est le statut des offices de tourisme ?
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Les offices de tourisme relèvent d’un cadre juridique de droit privé ou public selon leur forme de gestion. Lorsqu’ils sont organisés en EPIC, ils appliquent des règles spécifiques pour le personnel, tout en restant soumis à la convention collective quand elle est prévue. Ce point est essentiel pour déterminer les obligations de l’employeur, la gestion des contrats et les règles sociales applicables.

Quelles sont les 3 conventions collectives ?
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Les trois conventions collectives les plus souvent citées dans ce secteur sont celles des organismes de tourisme, des organismes de développement touristique et, selon l’activité, celle applicable au statut de la structure. Chaque texte encadre des points différents : classification, durée du travail, congés et rémunération. Le choix dépend de l’employeur, de la nature de l’activité et du régime juridique retenu.

Différence entre CCN 51 et CCN 66 ?
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La CCN 51 concerne surtout les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif, tandis que la CCN 66 s’applique aux établissements et services pour personnes inadaptées ou handicapées. Les grilles de salaires, les classifications et certaines primes diffèrent nettement entre les deux textes. La comparaison se fait donc sur le champ d’application, pas seulement sur les niveaux de rémunération.

Quels sont les salaires chez les offices de tourisme ?
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Les salaires dans les offices de tourisme dépendent de la classification, de l’ancienneté et du statut de la structure. Les montants de base sont encadrés par les dispositions conventionnelles et peuvent varier selon les fonctions d’accueil, d’animation ou de gestion. Ce document permet de vérifier les repères de rémunération, les majorations et les règles liées aux heures supplémentaires.

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